Agentur-Alltag:

Auf den Hund gekommen!

Schlummern, spielen, sabbern und Streicheleinheiten kassieren – manche Kollegen führen ein wahres Hundeleben bei der Arbeit. Warum wir ihnen das durchgehen lassen? Weil sie einen echten Mehwert für’s Büro bieten und dazu noch verdammt entzückend sind.

Holly, Hugo, Oskar – das sind alles Namen deutscher Bürohunde. Unser eigener hört auf „Keppler“.
 An ausgewählten Tagen begleitet er sein Herrchen zur Arbeit und fristet ein friedliches Dasein. Ab und zu gibt es intensive Streicheleinheiten, Leckerlis oder Spaziergänge im Park. Was unspektakulär klingen mag, ist tatsächlich gut für das Betriebsklima. Eine US-Studie hat ergeben, dass Hunde im Büro Mitarbeiter nicht nur zufriedener machen, sondern auch die Produktivität ankurbeln. Der Bundesverband Bürohund plädiert sogar darauf, dass Hunde einem Burn-out vorbeugen. 

 


Hierfür soll es unterschiedliche Gründe geben. 
Die Anwesenheit von Hunden hat auf uns Menschen eine ähnliche Wirkung, wie der Anblick eines Babys. Es wird unweigerlich das Bindungshormon Oxytocin ausgeschüttet. Resultat: weniger Stress, mehr Wohlbefinden.
Kurze Streichelpausen sind nicht nur für den Hund eine willkommene Ablenkung, sondern gönnen auch den Angestellten eine Pause – und das ist gut so! Kleine Unterbrechungen steigern die Produktivität und beleben die Konzentration. Zusätzliches Plus für das Herrchen: alle paar Stunden Gassi gehen ist Pflicht und sorgt neben Bewegung für ausreichend Sauerstoffzufuhr.
Aber auch die Vierbeiner kommen durch den Büroalltag auf ihre Kosten. Als Rudeltiere fühlen sie sich wohler unter Menschen als alleine zuhause und leiden nicht unter der Trennung von ihrem Besitzer.
Von einem Bürohund profitieren also drei Parteien: die Mitarbeiter, der Arbeitgeber und der Vierbeiner – natürlich unter der Voraussetzung, dass der neue Kollege gut erzogen und geimpft ist. 

 

 
Employer Branding

Das INNEN nicht vergessen

Employer Branding ist mehr als nur ein nach außen gerichtetes Marketingkonzept, mit dem sich Unternehmen und Verbände als attraktive Arbeitgeber im Rennen um die besten Fachkräfte darstellen wollen – es hat auch eine wichtige interne Perspektive.
Internes Employer Branding will Fach- und Führungskräfte langfristig binden sowie die Leistungsentwicklung der Beschäftigten als auch die Unternehmenskultur verbessern. Darüber hinaus sind die Beschäftigten (auch die Ehemaligen) die besten Botschafter eines Unternehmens.

Weitere Informationen: Thomas Dülberg, duelberg(at)duelberg(dot)com



Mittelstands-Kommunikation

Lohnt sich Social-Media?

"Social-Media? Das lohnt sich nur für Consumer-Marken."
Diese Denkweise ist im B2B-Mittelstand weit verbreitet. Lediglich 30 Prozent der Unternehmen nutzen Facebook, Twitter und Co.
Zu wenig, wie wir finden.
Die Nutzung von sozialen Netzwerken birgt für B2B-Unternehmen jede Menge Potenzial. Schließlich sind dort auch potenzielle Geschäftskunden vertreten, die Interesse an Vernetzung und fachlichem Austausch haben. Mit der richtigen Strategie und gutem Content lassen sich diese potenziellen Geschäftskunden gezielt ansprechen und loyalisieren.

Weitere Informationen: Fabian Haag,
haag(at)duelberg(dot)com

 
Educational Channel

Lehrer unter sich

DÜLBERG/BRENDEL nutzt seine langjährige Branchen-Expertise im Educational-Channel, um Lehrer/innen via Facebook eine neue Informationsplattform zu geben: „Lehrer unter sich“.
Die Balance zwischen Beruf und Leben im Alltag zu erreichen ist vor allem für Lehrer/innen ein aktuelleres Thema denn je. "Lehrer unter sich" widmet sich gezielt den Bedürfnissen und Interessen junger Lehrkräfte. Hier ist das Thema Work-Life-Balance Programm.
Und zwar: wissenswert, lehrreich, unterhaltsam, locker, sportlich, köstlich, kreativ – vor allem immer mit Mehrwert!

Weitere Informationen: Jessica Jacobi, jacobi(at)duelberg(dot)com

Engagement

Fürs Ehrenamt

Der Verein „Duesseldorf-aktiv.net“ fördert das Zusammenleben in der Stadt Düsseldorf nachhaltig. Kernbereiche sind:
> die Ehrenamtsbörse für Vereine als Stellenanbieter und für potenzielle ehrenamtliche Mitarbeiter, die sich engagieren wollen,
> die Neubürger-Aktivitäten, durch die Menschen aus dem In- und Ausland bei ihrem Start in der Landeshauptstadt begleitet werden.
Wir unterstützen dieses Vereins-Engagement als Sponsor sehr gerne seit über zwei Jahren.

Weitere Informationen: www.duesseldorf-aktiv.net

Marken-Kommunikation

Sprich Klartext

In Zeiten zunehmender Informations- und Reiz-Überflutung bei gleichzeitig abnehmenden Aufmerksamkeitsspannen müssen Unternehmen ihre Marken auf den Punkt kommunizieren, sonst gehen sie unter.
In der Praxis heißt das unter anderem: Klartext in einer einfachen Sprache sprechen, ohne Worthülsen, Phrasen und inhaltslose Ausführungen. Setzen Sie den Fokus auf die Kernaussagen des Markenversprechens, die in der Zielgruppe zählen.

Weitere Informationen: Dorothée Schumann, schumann(at)duelberg(dot)com